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有数据显示2023年的普本毕业生人数能到达1,100万人，意味着这个社会有源源不断的大学生涌入。企业岗位竞争能力很大。尤其是很多学生为了获得更好的事业前途，选择在家报考事业编制或者公务员，导致劳动力短缺和发展滞后。

铁饭碗岗位的报考成为了流行吗？

无论是一线城市还是偏远地区，对于公务员以及事业编的岗位特别热爱。提高自己的上岸可能性，大家努力学习。而对于公务员和事业编制的应聘要求，各个地区也有不同的标准。

针对于人力资源和财政中心给予的编制体系，有了工薪内部的待遇福利，据说内部员工的薪资待遇基本在5000元以上。尤其是编制体系和公务人员将慢慢靠拢。所谓的铁饭碗就是如果不触犯重要性原则，通常不会被辞退或者降薪，属于一个一劳永逸的稳定性体系。

5类事业单位转正，工资或面对折半，“铁饭碗”也不一定铁

人力资源针对相关部门以及事业编制进行了调整。环保人数的竞争也越来越激烈，受到大环境的影响，公职人员可能会迎来今年年终奖停发的通知。

毕竟现在很多行业发展确实一般，作为个人企业，只能尽量进行保全自己的利益，从而进行裁员和降低薪资，不过，难以否认的是，我国的事业单位对于公务员的薪资也进行了调整，为了让应届生获得更多的发展机会和报酬，报考编制后，工资收入不能低于基础的公务员。

人力资源部对于地方的财政中心了解到了相关的经济发展状况，进行了薪资调整。新员工流入当前的事业编制，体位一旦获得相对应的稳定岗位后，不能消极怠工打乱我国的内部体系发展。否则会对在职员工造成很大的影响。

中央编办以及财政中心为了缓解职业病的出现的负面影响，对于个别岗位进行了聘用制，合同与私人企业签订了1~3年的劳动合同期限。这样一来能有效的提高员工们的工作热情。

根据政策指出，预计在今年4月份开始，农业岗位印刷岗位，园艺岗位建筑维修岗位，以及机关单位政府各岗位保留原有岗位。但是根据以上的岗位，适当的调整，改为聘用制合同工。

但是员工发放的福利待遇同样与就业部门一同统一发放，避免出现员工详细的情况，提高薪资待遇，多劳多得。同时有效缓解财政支出和经济负担。对这老员工也不会受到影响，编制内的新员工也能更好的积极工作。